去年以来，西宁市深入学习贯彻党的二十大精神，深入实施新时代人才强市战略，以人才工作“五新”为抓手，加快推进省级人才示范区建设。

构建人才工作“新格局”

着眼于推动解决从战略高度谋划推进人才工作不够有力的问题，持续强化组织领导和工作协调。认真落实中央和省委人才工作会议部署，组织召开市委人才工作会议，为加快打造全省高水平人才高地确立“时间表”“路线图”。调整更名市委人才工作领导机构，制定出台《西宁市加强和改进新时代人才工作的实施方案》，推动人才工作理念、方法、能力迭代升级。坚持党管人才原则，组织高层次人才开展国情研修活动，进一步加强政治引领。健全完善党委联系服务专家制度，由市级党员领导干部示范带动，推动联系服务工作制度化、常态化开展。

建立招才引智“新模式”

针对“引才难”现实困境，进一步转观念、拓思路、求突破。积极申报2022年度“昆仑英才·高端创新创业人才计划”，入选引进、培养人才31名、团队2个，以重点人才项目吸引带动各类人才向西宁聚集。借助第三届人才项目洽谈会平台，自主对接、成功签约人才项目76个；依托全省“校园引才”活动，加力引进急需紧缺应届硕士研究生；借助“京青专家服务团”平台，争取北京市和青海省4名专家来宁开展人才服务。持续深化东西部协作，启动实施“南京百名专家百名博士百名企业家进西宁行动”，探索“组团式”引才新模式，全职引进5名南京市教育、卫生领域优秀管理人才来宁开展为期三年的整校、整院制帮扶。

拓展人才交流“新空间”

鉴于人才交流不够紧密和有效的实际，积极创设载体、搭建平台、释放活力。会同海东市委组织部制定《西宁—海东都市圈人才一体化建设方案》，互派18名干部人才开展为期三个月的体悟实训，组织两地教育、医疗、乡村振兴部门签署合作协议、开展人才交流。设立西宁市驻京人才工作联络站、援青干部联络站，前移人才联络服务窗口，创设引才汇智工作平台。借助传承“两弹一星”精神中国青年英才论坛平台，会同省科协举办“矢志科技自立自强 助力园区创新发展”平行分论坛，为园区高质量发展建言献策、提供人才支撑。

开辟人才培养“新路径”

着力补齐人才自主培养措施不多的短板，加快推进本土育才进程。启动实施“人才强企”三年行动，聚焦锂电储能、光伏制造、化工新材料三个千亿级产业集群，为西宁阿特斯光伏科技等公司拨付100万元专项资金，推动人才工作与产业发展深度融合。实施一线育才行动，组织机关单位业务骨干赴西宁经济技术开发区及所属园区、省市对口单位开展学习锻炼，推动党政人才综合能力在实践一线、创新前沿得到提升。强化项目育才支撑，评选立项10个党委书记抓人才项目，力推“一把手”抓好“第一资源”。开展第二批“西宁市名师名医名家名匠”工作室评选命名工作，带动培养本土专技人才、特色人才及“三乡工程”实施。

营造近悦远来“新环境”

围绕解决人才服务精细化水平不高的问题，全力打造良好人才生态。完善人才激励机制，隆重表彰第四批来宁援青干部人才并授予“西宁市有突出贡献人才”称号，为第22批来宁博士服务团成员颁发“西宁市优秀人才”奖牌，勉励他们一如既往关注、帮助、支持西宁发展。健全人才关爱措施，制定实施《西宁市关心关爱援宁人才的若干措施2.0版》，常态化开展健康体检、重要节庆日走访慰问等活动。策划举办首届“西宁人才周”系列活动，组织开展形式多样的敬才、引才活动，营造识才爱才重才的浓厚氛围。